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派克液压文化核心价值观,多元化和包容性

发布时间:2016-08-13 浏览次数:852

       派克液压文化体现在我们所追求的核心价值观:制胜文化、充满激情的员工、以客为尊和敬业的领导者。

       多年来,派克形成了自己的独特文化,着重致力于卓越和诚信,以及对客户福利的特别关注。 派克能够不断成功地服务于顾客、供应商、雇员、股东和公众,得益于每位雇员的尽心努力。 由于我们的高道德标准,派克已成为世界公认的良好公民和运动控制领域优质产品的代名词。

我们的价值观

       我们致力于为雇员提供激励自主、以成果为导向和以价值为驱动的工作环境,以及获得学习和个人发展的平等机会。

       在派克液压,我们坚信,一个充分授权和以成果为导向的组织可以卓有成效地吸引和培育具有不同背景和眼界的高素质员工。 尊重并包容这些差异可提升我们在全球市场中的地位。 为了保持在传动与控制领域的世界领先地位,我们竭尽全力满足公司团队和市场的任何需求,并联合所有力量服务于我们的顾客。

多元化和包容性

       多元化不只属于我们的辉煌历史或目前的企业文化,也将成为我们的长期目标和未来计划的中心部分。多元化和包容性是营造包容的、互敬互助的工作环境的关键,每位员工在这种环境下都能充分发挥各自所长,快速成长发展并贡献自己的一份力量

       携手。这个词在派克的使用率非常之高,因为这个词代表着我们的文化和环境。我们携手工作,产生成果,利用工作团队的多元化支持我们的目标。

       我们认识到,要想成功,我们要与众不同,要在更大的公司环境和不断变化的世界中观察我们自己。寻求发展和保持一个多元化和包容性的工作团队是公司正在履行的承诺,这是为了吸引、发展和留住全球最好的、最具天赋的人才,从而最好地服务所有客户。

       在派克液压,多元化意味着包容所有相关利益者,包括雇员、客户、供应商和我们所服务社区中存在的差异。这种多元化不仅包括性别、种族、年龄、性取向、种族或民族的差异,宗教和信仰等。

       它还包括经验、思维方式和文化的多元化。多元化包容和尊重我们的差异,因此我们可以营造一个包容的、互敬互助的工作环境,每位员工都能充分发挥各自所长,快速成长发展并贡献自己的一份力量。我们利用所有员工优势的能力和承诺使得派克成为了一个非常棒的工作场所。

       派克液压基金会不断传播员工的善心,经常配捐礼物和善款以帮助我们的社区家园。 派克基金会于 1953 年 1 月 29 日并入公司,意在支持教育机构、卫生保健组织和当地各类慈善机构。

       每年,基金会都会捐赠数百万美元给那些组织,他们正在让派克员工生活和我们的社区家园发生巨大变化。 在 2011 年 2 月的会议中获得审批的新近组织包括:美国心脏协会、大湖科学中心、报刊教学、人类家园国际组织、克里夫兰可持续发展网络、LEAF 、国际青年成就组织、Exeter 数学研究所、Holden 植物园、克里夫兰艺术馆等等。
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